这段时间，海宁几乎没有犯过明显的错误，他的指挥风格令人信服，而中国女排的情况则有所不同。赵勇在中国女排面对土耳其的比赛时，临场决策显得有些迟疑。在四个赛点的关键时刻，中国女排却未能把握住，最终将一场本应到手的胜利拱手让出。这让人不禁反思，教练的临场应变与决策，对于比赛结果的影响有多大。

在中国男排的成功中，海宁更注重的是选人和调整。无论是资深球员还是年轻球员，海宁都根据实际表现来安排出场。在与荷兰的比赛中，老将江川的发挥成为关键，他在第四局的稳定表现直接帮助球队取得胜利。而中国女排在这方面的用人则显得有些保守，尤其是在东京奥运会时，郎平未能及时替换掉状态低迷的刘晓彤，导致了最终的失利。巴黎奥运会的情况更为严重，蔡斌的用人同样受制于过多的人情因素，未能充分发挥新人潜力，最终在四分之一决赛中失利。

如今，赵勇接手中国女排，却在用人方面做出了令人困惑的选择。他不仅放弃了状态正佳的老将朱婷和袁心玥，连一些中生代球员如杨涵玉、王文涵等也未能入选，这种用人策略让人不解。尤其是对于一些球迷来说，赵勇似乎过于偏爱某些球员，而忽视了其他有潜力的选手，甚至有人猜测，这其中可能存在地域和个人恩怨的影响。这种不透明的用人方式，显然让球队的凝聚力受到了影响。

再看中国女排的二传问题，张梓萱虽然被誉为“天才”，但她并非唯一的选择。其他两名二传在关键时刻的表现令人担忧，能否应对比赛中的突发状况，成为了一个亟待解决的难题。

因此，结合中国男排和中国女排的现状，显然可以得出结论：教练和用人策略至关重要。中国女排需要及时进行反思，解决目前的困局。虽然“失败是成功之母”，但在当前的竞争环境中，女排若继续依赖错误的决策和不合理的用人，将无法实现应有的成绩。或许，换个思路，破釜沉舟，引入外籍教练，才是中国女排重回巅峰的有效途径。

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